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下岗失业人员劳动仲裁申请书范文

仲裁申请书 时间2018-10-26 我要投稿

尊敬的_____劳动部门领导

我原是________姓名___男__岁__族电话______

我于2010年8月份被xx市xxx物业服务有限责任公司?#20445;?#20197;下简称用人单位招聘为保安并连续工作至今已有7年的工龄但期间用人单位既不与我依法订立书面劳动合同也不依法帮我缴纳养老保险7年来国家规定的节假日和法定休息日照常上班无一休息但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资而且用人单位每月要我们上班15天而每班长达24小?#20445;?#27599;月上班时间合?#32856;?#36798;360小?#20445;?#36828;远超过了劳动法第三十六条规定的上班工作时间对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费但事至今年6月3日用人单位的办公室人员到我上班地点白马苑值班室口?#33539;?#25105;我们正式告知你公司要减员你年纪大了这个月上完30号或者上到10号发工资就不要来上班了你被减员了为此根据我与用人单位已存续了7年劳动关系的事实通过学习相关法律并咨询了律师我认为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动者所以

依照劳动合同法第七十七条之规定特向劳动部门领导提起劳动仲裁申请

首先依照劳动合同法第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同但作为主动方的用人单位不与我劳动者订立书面劳动合同7年来致使我诸多合法权益受到?#25628;?#37325;损害所以再依照劳动合同法第十四条最后一款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同据此我具体诉求如下

一请求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从2010年至2015年共六年的养老保险费此以2015年4月16日春城晚报载有的云南省人力资源和社会保障厅明确个人补缴的社保费用人单位应予赔偿来作为赔偿的政策依据而且再根据劳动合同法第十四条最后一款中的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律规定用人单位也理应按已订立无固定期限劳动合同而严格依照劳动合同法第十七条中的第七项法律规定为劳动者购买社会保险所以无论根据?#20013;姓?#31574;或法律用人单位?#21152;?#24403;对我给予赔偿因而请求劳动部门对?#19994;?#20027;张给予支持并帮助按比例计算后责令用人单位赔偿给我应由单位缴纳的6年的份额特提交我补缴社保的6张证据

二由于用人单位违反劳动合同法第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定且无视劳动合同法第十四条最后一款中的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定从而也违反了劳动合同法第四十一条中有关裁减人员的法规并单方将我解除裁员终止存续了7年的事实劳动关系所以依照劳动合同法第八十七条之规定请求劳动部门依法裁定用人单位补偿我工作了7年但只作6年计算的每年1个月的工资即618702=22440元此项赔付以我上班工作数月后才于2010年11月5日签字的协议书及2016年7月1日的证明和2015年1月1日签字的物业员工岗位责任书?#20998;?#30340;第五条第8项及2015年11月至2016年5月份用人单位的工?#26102;?#26469;证实?#19994;?#24037;龄年限并再以其中的应发工资之数据来作为计算证据

三依照劳动合同法第八十二条的法律规定请求劳动部门依法裁定用人单位赔付我11个月的工资月工资收入按我提供的工?#26102;?#20013;的应发工资计算即111870=20570元此项以劳动合同法第八十二条第二款的

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为用人单位应当赔付给?#19994;?#27861;律根据

四劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小?#20445;?#24179;均每周工作时间不超过44小时的工时制度但我所在的用人单位每月要我们上班360小?#20445;?#21364;从未发过一分一厘的延时加班费按照每月4.5周每周工作44小时计算则合法的工作时间每月约为4.544=198小?#20445;?#22914;此我们每月被延时上班的时间高达360-198=162小?#20445;?#27599;年则为12162=1944小时我近7年的工龄仅按6年计算则61944=11664小时对此被延时且我已付出了上班劳动时间及汗水的事实请求劳动部门依照劳动法第四十四条第一项和劳动合同法第八十五条第三项的规定责令用人单位对我给予合理赔付此项上班24小时?#33268;?#31354;24小时的延时上班工作时间以2013年11月白马苑值班考勤表830830和2016年4月22日用人单位的通知及2016年6月9日10日的白马苑小区秩序维护员工作记录作为证据而且没有休息天没有节假日和不能请假的该用人单位的上班制度自始至今都是如此请求向一线保安人员调查核实

五劳动法第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日但是在?#23548;?#30340;上班工作中自起始以来用人单位不仅不给我们休息就连请假都不准所以依据2014年9月9日春城晚报刊载的工资计算方法一日工资=月工资收入21.75二休息日加班工资=月工资收入21.75200%三法定假日加班工资=月工资收入21.75300%如此按每年有52个周每周依法休息1天且我近7年工龄?#35805;?年计算即652=312天而?#19994;?#26085;工资按计算方法每日=85.97元为此请求劳动部门依照劳动法第四十四条第二项的规定责令用人单位对我应该依法得到休息但?#32622;?#26377;安排休息并照常上班的累计312天的休息日给予合理赔付

六依照劳动法第四十条的规定再结合我近7年来?#29992;?#26377;被用人单?#35805;才?#20241;息休假过一天的事实而?#20013;?#30340;国家法定休假日每年为11天且也?#35805;?年工龄和日工资85.97元计算即611=66天这66天的法定休假日无一不被用人单?#35805;才?#20026;照常上班但又不发一分一厘的假日加班工资故请求劳动部门依据劳动法第四十四条第三项的规定责令用人单位对我给予合理赔付关于节

假日照常上班的情况我再提供两份证据即2014年10月31日和2016年5月10日用人单位的两份通知因其中的某一时间恰恰记载了五一节和国庆节依然上班的事实而五一节当天我也同该得奖的两人一同上班请求查实

最后中国社会正趋向老龄化各级政府都在关注和关心老年人然而当我步入老龄阶段?#20381;?#36864;休尚有5年之际用人单位却以我年纪大了而借口减员一句话就将我辞退使我再次失业过去失业我尚年轻还可另谋职业维持生活而此次失业不同以往再谋职业希望渺茫生计难求思来想去唯有以法律来维护自己的合法权利故特写此劳动仲裁申请书恳请劳动部门及领导给予据实依法的公证仲裁维护?#19994;?#21512;法权益谢谢

劳动部门

申请人

20XX年X月X日

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